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記者許韶芹／台北報導  12/28 03:53  蕃薯藤新聞網   被客戶罵了、和女友吵架了，心情不佳無法上班，可以請「情緒假」嗎？請情緒假，公司還會發放「慰問金」？雖然企業主縮減福利時有所聞，但一些企業主盡力提供小措施，讓員工覺得貼心。   逸凡科技董事長陳逸文說，逸凡科技資本額2.5億元、員工數才70人，不可能比照大企業發股票給高薪。只有靠小地方用心，提供溫馨、體貼工作環境留人。   每個月每位「逸凡人」都有兩次兩小時情緒假，情緒處於低潮無法上班，就可請個「情緒假」，偷偷躲起來。兩小時間，公司還發放兩百元「慰問金」。   會有慰問金，也來自陳逸文構想。有次，陳逸文工作一整天、疲憊不堪，走到美容院、洗個頭，頓時疲勞全消，工作更有效率。陳逸文也想，為什麼不發津貼，讓員工可以去喝杯咖啡、洗個頭，換個心情再來工作，「人總有七情六慾，老處於壓力下，怎能有最高效能？」   「情緒假」不是說說而已，沒請過假的員工會被主管「關切」，避免公司福利淪為口號。此外，逸凡還有40小時支薪病假、每年5,000元英文課程補助，服務年資滿三年當月，公司還會加發三個月薪資作為獎勵，都為了留住好人才。   成立五年的網路服務企業戰國策，年營收僅5000萬、員工才35人，平均年齡27、28歲，公司創辦人林尚能今年才剛過30歲生日，但這家年輕小公司，卻把每位員工都視為董事長看待。   在戰國策，無論薪資、職位、年資，每位員工都有一張售價上萬的「董事長椅」。林尚能說，以前他曾待過一家依員工職位高低，給予不同座椅配備的公司，無形中，新進同事習慣矮化自我身分，開會時默不吭聲了。當時，林尚能就想：「如果我當老闆，一定要將階級打破，讓所有員工都坐到董事椅。」   為了讓員工處於最佳狀態，平常上班日若身體、心理狀況不佳時，每個月公司提供三小時外出情緒假。情緒假外，公司甚至還提供一個月一天的支薪「面試假」。   戰國策行銷主任劉建毅說，來公司上班，就像男女朋友交往，會有不合、不適應時；或工作一段時間後，總有更好機會，在戰國策，也鼓勵員工對任何事採開放態度，不用偷偷摸摸，要外出面試就請「面試假」。新新人類做事大方，還真有一、兩個員工請過這種假哩！